什麽是新型學徒製

       企業（yè）新型學徒（tú）製是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，采取“企校雙製、工學一體”的模式，即由企業與技工院校、職業院校、職業（yè）培訓機構、企業培訓中心等教育（yù）培訓機構采取企校雙師帶徒（tú）、工學交替培養等模式共同培（péi）養學徒。

       2015年8月人社部、財政部共同印發了《關於開展企（qǐ）業新型學徒製試點工作的通知》，製定了《企業新型學徒製（zhì）試點工作方案》。

       企業新（xīn）型學徒製旨在引導企（qǐ）業建立技能人才工作新機製，通過在企（qǐ）業（yè）推行（háng）以“招工（gōng）即招生、入企即入校、企（qǐ）校雙（shuāng）師聯合培養”為主要內容的企業新型學（xué）徒製，組（zǔ）織企業新招用人員和新轉（zhuǎn）崗人員參加新型學（xué）徒培（péi）訓，可建立長期（qī）、穩固的企校合（hé）作模式，探索企業職工培（péi）訓新（xīn）方式，完善培訓政策措施和培訓服務體係，加快企業青年技能人才的培養。

       培養模式采取“企校雙製、工學一體（tǐ）”的方式，即由企業與技工院校、職業培訓機構、企業培訓中心等（děng）教育培訓機構（以下簡稱“培（péi）訓機構（gòu）”）采取企（qǐ）校雙師帶徒、工學交替（tì）培（péi）養、脫產（chǎn）或半脫產培訓等方式（shì）共同培（péi）養新型學徒。

       企業新（xīn）型學徒製試點工作由人社部和財政部共同組織，已經逐步展開。國家人社部已經與（yǔ）部分省（區、市）人力資源和社會保障部門達成（chéng）一致意見（jiàn），擬確定（dìng）北京市等12個省（區、市）開展企業新型學徒製試點工作，每個省（區、市）選擇3～5家具備相應條（tiáo）件的大中型企業作為試點單位（wèi），每家企業選拔100人左右參加學徒製培訓。

       2018年11月21日，針對人（rén）社部、財（cái）政部共同印發（fā）的《關於（yú）全麵推行企業新型學徒製的意見》，人（rén）社部（bù）、財政部、國務院國資委聯合召開電視電話會，部署全麵推進企業新（xīn）型學（xué）徒製工作。

《意見》明（míng）確了目標任務：從2018年起到2020年底，力爭培訓50萬以上企業新型學（xué）徒，努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與（yǔ）、勞動（dòng）者（zhě）踴躍參加的職（zhí）業技能培訓新格局。2021年起，繼續加大工作力（lì）度，力（lì）爭年培訓學（xué）徒50萬人左右。

      《意見》明確了工作的主要內容：培養對象上，學徒培（péi）訓（xùn）以與（yǔ）企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為培養對象。培養模式上，采取“企（qǐ）校（xiào）雙製、工學（xué）一體”的培養模式，即由企（qǐ）業與教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模（mó）式共同培養學徒。培養主體職責（zé）主要由（yóu）企業承擔，企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標、培訓內容與期（qī）限、質量考核標準等內容。企業委托培訓機（jī）構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機（jī）構簽訂合作（zuò）協議，明確培訓的方式、內（nèi）容、期限（xiàn）、費用、雙方責任等具（jù）體內（nèi）容，保證學徒在企業工作的同時，能夠到培訓機構參加係統的、有針對性的專業知識學（xué）習和相關技能訓練。培養目（mù）標上（shàng），以符合企業崗位需求的中、高級技術工人（rén）為主，培養期限為1年至2年，特殊情況可（kě）延（yán）長到3年。在企業主要通過企業導師帶徒方（fāng）式，在培訓機構主要采取工學一體化教學培訓方式。

       2019年3月18日，《河南省全麵推行（háng）企業新型學徒製實施辦法（試行）》已印發。辦（bàn）法規定：自2019年起到2020年底，河南（nán）每年培訓企（qǐ）業新型學徒2萬人以上，自2021年（nián）起，每年培訓學徒3萬（wàn）人以上。對開展學徒培訓的企業，按規定給予（yǔ）補貼，中（zhōng）級工每人每年5000元，高級（jí）工每人每年6000元。

      一是健全企業對學徒培訓的投入（rù）機製。學徒（tú）在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資（zī）不得低於企業所在地最低工資標準。企業按照（zhào）與（yǔ）培訓（xùn）機構簽訂的（de）合作協議約定，向培訓機構支付學徒培訓費（fèi）用，所需資金從企業職（zhí）工（gōng）教育經費中列支；符合有關政策規定的，由政府提供職業培訓和職業技（jì）能鑒定（dìng）補貼。承擔（dān）帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準（zhǔn）由企業確定，津貼由企業承擔。企業對（duì）學徒開展在崗（gǎng）培訓、業務研修（xiū）等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。

       二是完善財政補貼政策。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金（jīn）從就業補助（zhù）資金列支，學徒每人每年的補貼標準原則上不低於4000元，並根據經濟發展（zhǎn）、培訓成本、物（wù）價指數等情況逐步提高。企業在開展學徒培訓前將有關材料報當地（dì）人力資源社會保障部（bù）門備案，經人力資源社會保障（zhàng）部門審核後列入（rù）學徒培訓計劃，財（cái）政（zhèng）部門按規定向企業預支不超（chāo）過50%的補貼（tiē）資金，培訓任務完成後及（jí）時撥付其餘（yú）補貼資金。對參加（jiā）學徒培訓（xùn）的就業困難人員和畢業（yè）年度高校畢業生，按規定落實社保補貼政策。